2020年11月25日，恒興集團(tuán)在恒興大廈17樓多功能廳召開行政人事專題會議，陳尚宏副總裁、集團(tuán)行政人事中心全體人員、各事業(yè)部及各子公司行政人事負(fù)責(zé)人、集團(tuán)及各子公司通訊員40余人參加了會議。

　　會議在激昂的恒興之歌中拉開帷幕，集團(tuán)行政人事中心組分別講解了近期頒布實施的《職務(wù)職級管理辦法》、《薪酬績效管理辦法》、《檔案管理實施辦法》、《征稿激勵管理辦法》，集團(tuán)招聘組匯報了校園招聘情況，集團(tuán)薪酬績效組匯報了月度績效考核工作的整體執(zhí)行情況。此外，會議宣布正式成立恒興集團(tuán)通訊員隊伍。

　　在行政人事工作討論會環(huán)節(jié)，各單位行政人事負(fù)責(zé)人圍繞制度執(zhí)行、日常行政人事工作和明年工作計劃進(jìn)行了討論，為集團(tuán)改善提高行政人事工作水平提出很多好的建議。

　　陳尚宏副總裁表示，今年是恒興的學(xué)習(xí)年、改革年，恒興年初引進(jìn)了行動教育的在線EMBA課程、績效增長培訓(xùn)輔導(dǎo)課程極大地提高了中高層管理人員的經(jīng)營管理能力，夯實了公司的管理基礎(chǔ)。集團(tuán)順利推行完成了人力資源體系改革，構(gòu)建起了全新的人力資源管理的體制機(jī)制，這次宣貫講解的《職務(wù)職級管理辦法》和《薪酬管理辦法》，以及《月度績效管理辦法》是集團(tuán)人力資源體系改革的核心成果，希望各級行政人事負(fù)責(zé)人深刻理解并組織本單位人員進(jìn)行轉(zhuǎn)訓(xùn)，使新的制度得到正確貫徹執(zhí)行。

　　集團(tuán)行政人事人員要按照董事長“站起來會講、坐下來會寫、會抓落地執(zhí)行”的要求著力提高自身的綜合素養(yǎng)，認(rèn)真抓好對外公關(guān)協(xié)調(diào)、對內(nèi)執(zhí)行的各項工作，要通過通訊員隊伍的建設(shè)加強(qiáng)內(nèi)外宣傳，樹立企業(yè)良好形象，引導(dǎo)員工深刻理解、弘揚恒興文化，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)精神。同時，各單位要進(jìn)一步完善績效考核機(jī)制，積極做好人才盤點、后備人才選拔、校園招聘等工作，打造老中青相結(jié)合的完善的人才梯隊來支持公司的戰(zhàn)略發(fā)展。

　　本次行政人事專題工作會議的召開，進(jìn)一步加強(qiáng)了各級行政人事工作人員間的溝通與交流，提高了行政人事工作人員的水平，為進(jìn)一步做好行政人事工作打下堅實的基礎(chǔ)。相信通過大家的共同努力，集團(tuán)行政人事工作將更上一個臺階，更好地支持公司的發(fā)展。