6月25日，云南通威在保山工貿(mào)園區(qū)成功召開“聆聽交心”8期學員座談會，云南通威總經(jīng)理助理閆一夫、人行組組長兼工會周旭及8期學員表參加了此次座談會。

　　會上，學員代表就加入云南通威后的所見所聞進行了培訓心得分享。周部長對云南通威的晉升渠道作了做了專項的講解，分別就操作序列、技術(shù)序列、管理序列與職能序列的晉升途徑與規(guī)劃進行剖析講解。希望所有學員立足崗位，穩(wěn)步前行，把握來到云南通威培訓學習的機會與前往四川培訓的機會，通過自己的努力學習，提升技能水平，在云南通威打拼出屬于自己的天空。

　　閆總指出，選擇企業(yè)，首先應該選擇有文化底蘊的企業(yè)，有文化的企業(yè)才能夠穩(wěn)定長久，成為百年老店，同時還要選擇企業(yè)，通威集團劉漢元就是一個高瞻遠矚，能夠帶領(lǐng)公司有不斷的發(fā)展壯大。通威有著豐厚的文化底蘊，并且給員工提供了舒適工作環(huán)境、廣闊的發(fā)展平臺，公平的晉升機制。有為就有位，用實力代表尊嚴，有實力才能發(fā)展。員工在云南通威成長、成熟、成材，實現(xiàn)自己的人生目標，為打造高純晶硅龍頭企業(yè)貢獻一份力量。

　　通過員工座談會，加深了新員工對公司的了解，對員工在軍訓期間遇到的疑惑能夠達到回復與解決，感受到公司“軍隊、學校、家庭”的文化氛圍，體現(xiàn)公司的管理與人性化管理。在國家雙碳目標的宏觀背景下，云南通威將抓住能源轉(zhuǎn)型的大好機遇，與時俱進，真抓實干，一手抓工程建設(shè)，一手抓生產(chǎn)準備，全體員工用心工作，用智慧工作，用只爭朝夕的精神工作，不必揚鞭自奮蹄，打好人才儲備攻堅戰(zhàn)，為云南通威一次性開車成功打下夯實基礎(chǔ)。