北京京畜陽(yáng)光牧業(yè)科技發(fā)展有限公司是由農(nóng)業(yè)科學(xué)院北京畜牧獸醫(yī)研究所發(fā)起成立的集科研、生產(chǎn)、銷(xiāo)售于一體的大型股份制農(nóng)牧企業(yè)。旗下有三家年產(chǎn)10萬(wàn)噸的飼料廠、兩個(gè)祖代原種豬場(chǎng)，五個(gè)種豬擴(kuò)繁場(chǎng)，每年向社會(huì)提供優(yōu)良種豬6萬(wàn)頭。公司技術(shù)力量雄厚，擁有標(biāo)準(zhǔn)化工廠和完善的檢測(cè)設(shè)備，以“為更健康的養(yǎng)豬業(yè)”為己任，打造國(guó)內(nèi)國(guó)際的高科技農(nóng)牧企業(yè)，秉承“健康管理，營(yíng)養(yǎng)抗病”新理念，為社會(huì)提供綠色的產(chǎn)品。
公司總部位于北京中關(guān)村高科技開(kāi)發(fā)區(qū)，周?chē)咝Ａ至ⅲ蒲性核萍�，環(huán)境優(yōu)美�，F(xiàn)有員工572人，其中研究員3人、博士10人、碩士31人，專業(yè)技術(shù)人員53人，并以農(nóng)業(yè)科學(xué)院北京畜牧獸醫(yī)研究所、國(guó)家飼料監(jiān)督檢驗(yàn)、國(guó)家飼料工程技術(shù)研究、國(guó)家動(dòng)物疫病防治實(shí)驗(yàn)室為依托，擁有強(qiáng)大的科技研發(fā)和技術(shù)支持能力。公司嚴(yán)格按照ISO9001國(guó)際質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)建立起了質(zhì)量控制體系，引進(jìn)HACCP食品管理體系和JIT生產(chǎn)管理模式。榮膺“名優(yōu)產(chǎn)品”，“飼料行業(yè)信的過(guò)好產(chǎn)品”、“北京市高新技術(shù)產(chǎn)品”。
一、企業(yè)宗旨
辦好實(shí)業(yè)，成就自我，回報(bào)家人，回報(bào)社會(huì)。
二、企業(yè)使命
通過(guò)人才、員工素質(zhì)的提高和技術(shù)進(jìn)步，通過(guò)的經(jīng)營(yíng)管理，為客戶提供的產(chǎn)品和服務(wù)，努力提高畜牧業(yè)的現(xiàn)代化水平。
三、企業(yè)目標(biāo)
致力于民族畜牧業(yè)，把京畜陽(yáng)光公司建成受人尊重的企業(yè)，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步作出貢獻(xiàn)。
市場(chǎng)目標(biāo)：全國(guó)化，主導(dǎo)地位，產(chǎn)品和服務(wù)享譽(yù)全國(guó)。
四、京畜陽(yáng)光企業(yè)文化主旋律：
有信譽(yù)的企業(yè)，有信譽(yù)的產(chǎn)品和服務(wù)，有信譽(yù)的企業(yè)人；充滿信心、充滿信任、充滿活力的企業(yè)文化。
五、京畜精神
承擔(dān)、拼搏、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)。
六、京畜人信念
我們堅(jiān)信——
只有我們擁有秀的員工，我們才能成為同行業(yè)秀的企業(yè)。
公司的光明未來(lái)需要全體員工精誠(chéng)參與、共同奮斗。
我們堅(jiān)信——
維持和推動(dòng)京畜陽(yáng)光發(fā)展的不僅市我們的資產(chǎn)、技術(shù)、產(chǎn)品和服務(wù)，更需要全體員工的智力、凝聚力、感情和心力。
京畜陽(yáng)光的員工都是京畜陽(yáng)光事業(yè)大廈之下的親密伙伴。
員工蘊(yùn)藏著巨大的能量，只要開(kāi)發(fā)出來(lái)，不但使員工找到了發(fā)揮和成功的舞臺(tái)，更重要的是能凝聚成推動(dòng)公司發(fā)展的巨大動(dòng)力。
我們堅(jiān)信——
對(duì)工作負(fù)責(zé)，也就是對(duì)公司負(fù)責(zé)；同時(shí)也是對(duì)自己的發(fā)展進(jìn)步負(fù)責(zé)。
我們每一個(gè)人的每一項(xiàng)工作和任務(wù)，不只是對(duì)某一個(gè)人負(fù)責(zé)，而且對(duì)京畜陽(yáng)光公司負(fù)責(zé)，對(duì)公司發(fā)展負(fù)責(zé)，對(duì)全體員工的飯碗和前途負(fù)責(zé)——我們同在一條船上。
七、董事長(zhǎng)總經(jīng)理宣言：
企業(yè)的運(yùn)作和經(jīng)營(yíng)管理，不是僅靠某一個(gè)人在那里發(fā)號(hào)施令，而是要?jiǎng)?chuàng)造一支目光遠(yuǎn)大的精干團(tuán)隊(duì)，并以此推動(dòng)公司快速穩(wěn)健發(fā)展。
公司發(fā)展的重要的資源和動(dòng)力是人，員工是推動(dòng)京畜陽(yáng)光事業(yè)發(fā)展的真正力量。
說(shuō)出你心中的話，提出你發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，發(fā)表你的創(chuàng)見(jiàn)，使出你的全力。不但干得好，還要干得痛快。
提高員工積極性和責(zé)任心的真誠(chéng)做法應(yīng)是：滿懷信任，充分授權(quán)，全力支持，——把員工推到臺(tái)前，并不擋前盯后。
慎防把必要的控制變成了限制和束縛，以致使員工放不開(kāi)手腳。
不管是誰(shuí)，只要有好點(diǎn)子，公司都會(huì)極力歡迎，并對(duì)你充滿感激之情。
努力營(yíng)造員工參與、融入、發(fā)揮和創(chuàng)造的機(jī)會(huì)、氛圍和舞臺(tái)。
我們不再使用誰(shuí)給誰(shuí)“打工”，誰(shuí)給誰(shuí)“干活”這樣的稱謂，并盡快改變與此有關(guān)的狹隘的消極的心態(tài)和觀念。我們上上下下都是京畜陽(yáng)光大業(yè)的同事和親密伙伴。我衷心希望員工們心暢氣順，迅速成長(zhǎng)，干有所為。
實(shí)際工作者懂得多。在具體崗位上，每個(gè)人都應(yīng)是總經(jīng)理——積極主動(dòng)地負(fù)起責(zé)任來(lái)。
總經(jīng)理敬告每一位員工：京畜陽(yáng)光事業(yè)需要你。京畜陽(yáng)光地每一個(gè)員工都很重要。
總經(jīng)理承諾：京畜陽(yáng)光與忠于、融入、奉獻(xiàn)公司的員工共同發(fā)展。
讓我們一起改善、提高、成長(zhǎng)。
八、我們必須正視和亟待克服的基本問(wèn)題
我們還存在不少已經(jīng)形成的、根深蒂固的，陳舊的觀念和做法，如果不下大力改善和改變，公司難有光明未來(lái)。
保守、陳舊的觀念，還不同程度地禁錮著我們的員工，尤其是管理人員。小富即安、固執(zhí)保守的心理還在侵蝕著我們的組織。
我們身上還存在著平均主義的意識(shí)和行為；員工的心態(tài)、觀念還不夠端正；危機(jī)感還相當(dāng)欠缺；干勁還不夠大；主動(dòng)性、積極性，責(zé)任心還有待強(qiáng)化。
改變難，不改變更難。盡管徹底改變非一日之功，但我們必須開(kāi)始改變。改變不僅是公司領(lǐng)導(dǎo)的事，不僅是管理層的事，更是全體員工的事。的辦法是大家一起改變，上下左右，方方面面一起改變。一切改變每個(gè)人都必須真誠(chéng)地從內(nèi)心開(kāi)始。
不改變者，改變慢者，遲早會(huì)被京畜陽(yáng)光事業(yè)地大發(fā)展所淘汰。改變?yōu)榱斯�，更為了自己，因�(yàn)樗械默F(xiàn)代，都不會(huì)接納不改變者。
九、股東理念
在公司擴(kuò)張和穩(wěn)健發(fā)展的基礎(chǔ)上，給予股東的回報(bào)。
公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展重于股東短期收益。
十、經(jīng)營(yíng)管理理念
建立開(kāi)放的、包容的、充滿活力的人才、技術(shù)和管理體系，強(qiáng)化內(nèi)部培養(yǎng)、培育和外部引進(jìn)，公司發(fā)展所需要的一切資源。
嚴(yán)格、規(guī)范、準(zhǔn)確、精細(xì)。
公道、公平、合理、有效。
嚴(yán)格管理出正氣、出人才、出安全、出效益。
壓力管理，“折磨”成才。
注重培訓(xùn)提高，加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)。
強(qiáng)化信息情報(bào)，反應(yīng)敏捷。
管人先管己，做人先做事。你成全了事，事也成全了你；你做好了事，也就做好了人——首先把事情做好。
有責(zé)任心的人找原因，推卸責(zé)任的人找接口——要勇于主動(dòng)負(fù)責(zé)和承擔(dān)。
發(fā)展中的企業(yè)有永遠(yuǎn)解決不完的問(wèn)題，如果沒(méi)有問(wèn)題，必定是你有了問(wèn)題了。
不怕有問(wèn)題，就怕發(fā)現(xiàn)不了問(wèn)題，就怕對(duì)問(wèn)題視而不見(jiàn)，更怕沒(méi)有解決問(wèn)題的決心、毅力和辦法。
愛(ài)心管理，善意批評(píng)，不整人治人。
給員工帶來(lái)歡樂(lè)。
現(xiàn)存的一切都不是的，只有不斷改善和突破，公司才能發(fā)展前進(jìn)，才能有光明的未來(lái)。
十一、人才理念
任用熱愛(ài)畜牧業(yè)，忠誠(chéng)于公司，認(rèn)同京畜陽(yáng)光企業(yè)文化，年富力強(qiáng)，有事業(yè)心，有魄力，有創(chuàng)新精神，樂(lè)于奉獻(xiàn)的人。
京畜人才標(biāo)準(zhǔn)：德、才、能、拼。
知人善任，不嫉賢妒能。
如果公司不發(fā)展，員工不長(zhǎng)進(jìn)，企業(yè)等于慢性自殺。員工也在不知不覺(jué)中虛度了大好年華——也等于慢性自殺。
對(duì)員工的教育培訓(xùn)支出不是多余的費(fèi)用，而是投資。員工觀念意識(shí)和能力的提高遲早會(huì)回報(bào)公司。
我們不但要及時(shí)淘汰過(guò)時(shí)的設(shè)備、技術(shù)、產(chǎn)品和服務(wù)方式，還要及時(shí)調(diào)整甚至淘汰不合格、不適應(yīng)的人。
人多沒(méi)有用，人才多才有用。
人各有千秋，發(fā)揮長(zhǎng)處就能成功。
人才可以有個(gè)性，但不能無(wú)德性。
該招的不招，該留的不留，該走的不走，該調(diào)整的不調(diào)整，企業(yè)就會(huì)滋生毒瘤。
一個(gè)公司如果不招聘和留住有事業(yè)心，有能力，能干的人，那么其中留下的多是庸才，甚至廢物。
公司養(yǎng)閑人，是在犯罪；公司重用庸人，是拿公司的前程、股東的利益、全體員工的飯碗和事業(yè)開(kāi)玩笑。
公司發(fā)展不等人，不牽就任何人。
不要爭(zhēng)當(dāng)“官”，要爭(zhēng)當(dāng)專家能人。干的的人就是能人，只有你能干的人就是專家。
十二、京畜人工作要求
盡心盡力，盡職盡責(zé)，追求。
積極主動(dòng)，勇于承擔(dān)，敢于負(fù)責(zé)，力求實(shí)效。
做就做，做不好不如不做。
全身心投入，創(chuàng)造性發(fā)揮。
上下接納，左右協(xié)調(diào)，合力推進(jìn)。
正向發(fā)展，強(qiáng)項(xiàng)突破，和諧競(jìng)爭(zhēng)，團(tuán)體突進(jìn)。
戒空談，戒懶惰，戒拖拉，戒推諉。