昨天的你是今天差的標準
兩天一夜的拓展訓練很快就過去了，留下的是滿身的酸痛和心靈深深的激蕩。
我們進入公司的那一刻都會進行公司制度的培訓，有人認真記住，有人記住與自身切身相關的那幾條，有人覺得就是在浪費時間走個過程。上班一個月以后，大家就只記得上下班時間，其余制度就是我看過但是忘了的狀態(tài)。我們總是不理解為什么要我們記住公司制度，不理解不過是上班時間多玩了會兒私人手機為什么就要罰我們。人人都會背無規(guī)矩不成方圓，卻人人都記不得公司有多少條制度，具體有哪些方面的制度。在這次模擬公司在市場存亡的過程中，我清晰的認識到制度是為了讓我們在約束范圍內更好的工作，也是為了讓我們更好的成長，更是為了保護我們自身的利益，這是與每個人切身相關的，不是套路，是公司的真誠。
我們都說市場競爭很殘酷，但也僅僅止于在這個想法，因為我們看不到這只無形的手，也看不到真實市場上的風卷云涌。模擬市場的過程中，我們一個團隊真的是在集中精神，全力以赴的為團隊奮斗，想要加分，想要超過別的團隊，因為如果失敗，面臨的不是挨打，而是公司的破產，團隊解散。我看到一個董事長揮淚致辭，說會為這個結果負責，吃下辣椒，吃下洋蔥，接收冰桶澆身，渾身濕淋淋的走回來，像是卸去一身負擔。
真實社會中的公司如果破產了，董事長只接受這些就可以了嗎，有多少員工那個時候會陪伴左右?guī)投麻L分擔吃苦，承受那些后果，更多的還是樹倒猢猻散吧！我們總說公司是董事長的，是領導干部的，員工就只是個打工的，不如意就換一家，破產了也不過是再找個工作，F(xiàn)在才明白：是，我們可以換家公司，但是別人怎么看你，你說你能力很強，別人只覺得你沒有能力。的公司有的員工，破產的公司，員工也是垃圾。我們要感恩公司，為公司全力以赴，不僅僅是盡力而為，為公司也是為了自己！
在培訓中給我印象深的還有一點，不要給自己貼標簽！我總是說自己不愛說話，不想出風頭，遇事總說自己不行，讓別人先來。整個團隊活動中，為了團隊榮譽，為了公司不解散，我一直在突破自我，做自己平時不做的事情，發(fā)現(xiàn)不貼標簽，做不一樣的自己并不是那么難，甚至有種不一樣的快感。貼標簽，就是把自己限定在某些角色里，也限定著自己的發(fā)展方向。
昨天的你是今天差的標準，我會以這句話要求自己，努力做到更好，才不辜負這次的培訓和同伴們的全力以赴。
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